Kulcs elvitelek
- Míg a nők a kiberbiztonsággal foglalkozó munkaerőnek csak nagyjából egynegyedét teszik ki, a férfiakhoz képest gyorsabban léptetik elő őket vezetői pozíciókba.
- A lehetőségekhez való hozzáférés, az oktatás és a sokszínűség értékének hiánya lehet néhány oka annak, hogy nem dolgozik több nő a kiberbiztonság területén, mondják a szakértők.
- A több nőközpontú kiberbiztonsági konferencia és STEM-program több nőt vonzhat az iparágba.
Ha a kiberbiztonsági ágazat több nőt akar magához vonzani, jobb lehetőségeket és utakat kell biztosítania a kiberbiztonsági szerepkörök betöltéséhez, mondják a szakértők.
Az International Information System Security Certification Consortium (ISC)² jelentése szerint jelenleg a kiberbiztonság területén dolgozó nők a munkaerő mindössze 24%-át teszik ki. Bár ez a szám növekszik, még mindig nem elég. A női kiberbiztonsági szakemberek alacsony aránya miatt még kevesebben töltik be vezető szerepüket. Az (ISC)²-jelentés szerint a nők mindössze 7%-a ér el olyan pozíciót, mint például technológiai igazgató, 18%-uk IT igazgatói pozíciót tölt be, 19%-uk pedig IT-alelnöki pozíciót tölt be.
„Úgy gondolom, hogy a kiberbiztonsági ágazat számára meglehetősen könnyű elismerni, hogy jelenleg hiányzik a sokszínűség; már nem az az elefánt a szobában, mint egykor” – mondta Kathleen Hyde, a Champlain College kiberbiztonsági programjainak elnöke a Lifewire-nek adott e-mailes interjújában. „A sokszínűség hiánya kezdetben abban a tényben gyökerezik, hogy sokan férfiak voltak, akik olyan pályákon dolgoztak, amelyekre most hatással vannak a kibernevek, vagy amelyek annak területére tartoznak."
Miért hiányoznak a kiberbiztonságban dolgozó nők?
A kiberbiztonsági szektor sokszínűségének hiányának figyelemre méltó okai közé tartozik a lehetőségekhez való hozzáférés, az oktatás és a sokszínűség nagyobb értéke. Mindezek az okok a STEM-programok általános iskolai szintű hiányában gyökereznek – mondta Victoria Mosby, a Lookout szövetségi értékesítési mérnöke egy e-mailes interjúban. A fiatal lányok gyakran nem is tudják, hogy képesek a kiberbiztonsági karrierre, mert nem voltak kitéve a lehetőségeknek.
„Ha nem fér hozzá ugyanazokhoz az eszközökhöz, programokhoz és erőforrásokhoz, mint társai, különösen középiskolai és középiskolás korban, akkor lehet, hogy nem is tudja, milyen munkalehetőségek vannak valójában.” – mondta Mosby. „Azok számára, akik már főiskolások vagy dolgoznak, összességében óriási akadálya van a térbe kerülésnek. Mindenki szeretné ezeket a bizonyítványokat vagy legalább egy alapképzést, hogy belépő szintű pozíciót kapjon."
Mosby azt mondta, azért tudott karriert elérni a STEM és a kiberbiztonság területén, mert szerencséje volt, hogy nagyszerű iskolákba járt felnőttként, beleértve a középiskolát is, amely műszaki szakiskola volt. Mosby másodéves korában megismerkedett egy programozási és elektronikai programmal, és úgy döntött, hogy középiskolai évei hátralévő részében komolyabban folytatja ezt az utat. A videós programozói karriert folytatta, mielőtt 2011-ben a kiberbiztonságra tért át. Mosby reméli, hogy a középiskolában először megismerkedhet a programozással.
„Nem sok iskolában van ilyen program, ezért szükséges a STEM bevezetése korai életkorban” – mondta Mosby.
Míg Mosby nagyra értékeli iskolai végzettségét, nem hiszi, hogy ez az egyetlen módja annak, hogy műszaki pályára lépjen.
„Teljesen támogatom, hogy egy állás betöltéséhez oktatásra és háttértudásra van szükség, de ismerek olyan zseniális embereket is a területen, akik valami másként kezdtek, mielőtt a kiberbiztonságra váltottak volna” – mondta Mosby."Szerintem egy kicsit nyitottabbnak és befogadóbbnak kellene lennie a mezőnyben kezdőknek."
Hyde tanúsíthatja ezt, mivel azt mondta, hogy véletlenül botlott a kiberbiztonsági karrierbe, mégis kapott egy lehetőséget. Vizuális kommunikáció szakon végzett diploma megszerzése után egy családi informatikai tanácsadó vállalkozásba kezdett, először adminisztrációs ügyintézőként, majd a cég műszaki oldalára kalandozott. Hyde csak azután szerezte meg felsőfokú diplomáját, hogy már a kiberbiztonság területén dolgozott.
„Mint sokan, akik először technikusok voltak, majd rendszer- és hálózati rendszergazdák lettek, én is a biztonság felé ugrottam, mert az a természetes fejlődés része volt” – mondta. „A rendszerek és hálózatok kártevők és támadások áldozataivá váltak. Biztonságra volt szükségük. Ezt beágyaztam az ügyfeleimnek szánt megoldásaimba. Aztán megtaláltam a módját, hogy tehetségemet összeházasítsam az oktatással, először segédmunkásként, majd jelenlegi szerepemben."
Míg Mosby az általános iskolából a STEM-pályafutást választotta, Hyde pedig belebotlott egy lehetőségbe, amelyet nem tudott kihagyni, mindkét nő egyetért abban, hogy az oktatási programok és lehetőségek hiánya a legfőbb oka annak, hogy kevés nő dolgozik az országban. a kiberbiztonsági szektor.
Hogyan vonzhat több nőt a kiberbiztonsági szektor
Hyde azt mondta, hogy nincs elég minősített jelentkezés a több ezer nyitott pozícióra és a kiberbiztonsági szektorban várható nyitásra, ezért most minden korábbinál fontosabb, hogy minél több nőt vonzzanak a kiberbiztonsági szerepkörökbe. A női kiberbiztonsági szakemberek számának növekedésével több példakép és mentor lesz a STEM-karrierek iránt érdeklődő fiatal lányok számára.
„Túl kell lépnünk a bátorításon, és olyan utakat kell kidolgoznunk a lányok és a nők számára, akik oktatást, képzést és kiberbiztonsági pozíciókra vehetnek fel” – mondta Hyde. „Támogató mechanizmusokat kell bevezetnünk a női főiskolai hallgatók számára, pl.pl. mentorálások és gyakornoki állások, hogy amikor ők az egyetlen vagy a kevés nő egy programban, ne legyenek frusztráltak, és ne válasszanak más pályát. Szükségünk van arra is, hogy a kiberbiztonságban dolgozó nők továbbra is felemeljenek más nőket.”
A kiberbiztonság mindenki problémája, és egy igazán sokszínű csapat több perspektívát és nézőpontot kínálhat egy adott probléma kezeléséhez.
Ahhoz, hogy több nőt vonzzon, a kiberbiztonsági ágazatnak normalizálnia kell a nőkről alkotott képét a területen, több kezdőtábort és STEM-programot kell szponzorálnia, és több konferenciát kell rendeznie, mint például a Day of Shecurity, osztotta meg Mosby. Ez kezdődhet a kiberbiztonsági szerepkörök hirdetésével.
„Általában amikor egy kiberbiztonsági szerepre vonatkozó hirdetést vagy promóciós videót lát a tévében vagy a filmekben, egy srácot lát egy laptoppal” – mondta Mosby. „Legyen több nő a főszerepben vagy azokban a reklámokban.”
Ez a probléma a kiberbiztonsági szektorban mélyebb, mint a sokszínűség hiánya; Hyde szerint a női kiberbiztonsági szakemberek hiánya az ágazat kultúrájának része. A kultúrát nehéz megváltoztatni, de Hyde úgy gondolja, hogy a kiberbiztonsági ágazatnak el kell kezdenie a kultúra megváltoztatására összpontosítani vállalati szinten.
„El kell távolodnunk a sztereotípiáktól, és elkezdhetjük ezt az üzenetküldéssel” – mondta. „Úgy gondolom, hogy a cégeknek azt kell mondaniuk: szükségünk van rád, akarunk téged, és értékelni fogjuk, amit kínálsz.”
Jobb lehetőségeket kínálunk a kiberbiztonsághoz
Ezen túlmenően a kiberbiztonsági cégeknek jobb utakat kell kínálniuk a kiberbiztonsági pozíciókhoz. Ez magában foglalja azt is, hogy őszintébb és reálisabb bizonyos szerepkörökhöz szükséges oktatási és készségszintű képesítésekkel kapcsolatban.
„Úgy gondolom, és ez különösen igaz a diáklányokkal folytatott beszélgetéseim alapján, hogy sokan hajlamosak elmenni az elhelyezkedési lehetőségek mellett, mert úgy érzik, nincs „elég” tapasztalatuk ahhoz, hogy bizonyíthassanak.” Hyde azt mondta.
Mosby azt is javasolja, hogy a vállalatok kezdjenek el szponzorálni és részt venni a nőkre összpontosító konferenciákon, és jobban bekapcsolódjanak a középiskolai szintű STEM-programokba.
Sokan hajlamosak elmenni a munkalehetőségek mellett, mert úgy érzik, nincs „elég” tapasztalatuk ahhoz, hogy bizonyíthassanak.
Összességében elmondható, hogy a nőknek rengeteg tennivalójuk van, és bár a nők többet tehetnének azért, hogy belépjenek a kiberbiztonsági szektorba, az ipar és a vállalatok támogatására is szükségük van a sikerhez. Míg a problémák sokféleség nélkül is megoldhatók, Mosby szerint ezek a megoldások lehetnek egyoldalúak, süketek, vagy általában csak hiányoznak.
„A kiberbiztonság mindenki problémája, és egy igazán sokszínű csapat több perspektívát és nézőpontot kínálhat egy adott probléma kezeléséhez” – mondta Mosby. „A nők, akiket ezen a területen ismerek, teljesen zseniálisak. Ők fenyegetés-felderítési kutatók, politikai döntéshozók, CISO-k, CIO-k és saját kiberbiztonsági cégeik vezérigazgatói. Nem hiszem, hogy eredendően jobbak, mert nők, azt hiszem, azért harcoltak, kerestek és virágoztak ezekben a szerepekben, mert lehetőségük volt rá."
