Kevin Wu szenvedélye, hogy szoftvereken keresztül segítsen az embereknek, egészen gyermekkoráig nyúlik vissza, amikor speciális alkalmazásokat készített, ezért úgy döntött, hogy ezt a szenvedélyt a szoftverkészítés felé fordítja, hogy jobban támogassa a nehézségekkel küzdő álláskeresőket.
Wu a Pathise alapítója és vezérigazgatója, amely egy online mentorálási és állásközvetítési platform fejlesztője technológiai szakemberek számára. Azután kapta az ihletet, hogy elindítsa a céget, miután látta, hogy a technológiai iparban hiányoznak a karrierszolgáltatások.
Pathrise
"Amit tekintünk, hogy miként látjuk a Pathise átfogó küldetését, úgy gondolom, hogy az a körül forog, hogy segíteni akarnak azoknak, akik nem férnek hozzá a hálózatokhoz vagy a kulisszák mögötti játékkönyvhöz arról, hogyan lehet sikeres a munka. keresés” – mondta Wu a Lifewire-nek egy telefonos interjúban."Azért építettük ezt a rendszert, hogy ez egy kicsit kiegyenlítse a játékteret."
A Pathrise szoftvereszközöket biztosít az álláskeresőknek az álláskereséshez, személyes mentorokat, akik elvezetik őket karrierjük során, és bennfentes információkat biztosít a különböző technológiai felvételi folyamatokról.
A Pathrise bértárgyalásokon keresztül támogatja felhasználóit az álláskeresésben. A cég hat különböző programot kínál az álláskeresőknek: szoftverfejlesztés, terméktervezés, marketing, adattudomány, értékesítés és termék, stratégia és műveletek.
Gyors tények
Név: Kevin Wu
Kor: 26
From: San Francisco Bay Area
Random delight: "League of Legends. Teljesen utálom ezt a játékot, de szeretem a barátaimat."
Kiemelt idézet vagy mottó: "Amp it up."
Szenvedély az álláskeresők és diákok segítéséért
Wu először a középiskolában kezdett bele a technológiai vállalkozásba, amikor épített néhány eseménykezelő szoftvert társasjáték-versenyekhez. Bár nem keresett pénzt ebből a koncertből, azt mondta, hogy ez jó kezdet volt vállalkozói útjához.
Wu az álláskeresőknek és diákoknak szánt építőipari termékek iránti szenvedélye az évek során ragadt rá. A fiatal vezérigazgató korábban a Yelp termékosztályán és a Salesforce-nál mérnöki területen dolgozott, miközben tanulmányi alkalmazást épített főiskolai hallgatók számára, és nonprofit szervezetet vezetett olyan diákok számára, akik valós projekteket keresnek.
"Mindig is volt egy kicsit geek oldalam" - mondta Wu.
A Pathrise 2018-ban indult, és Wu a kezdetek óta körülbelül 40 alkalmazottra bővítette csapatát. A cég csapata karrier- és iparági mentorokból, mérnökökből, tervezőkből és egyéb operatív személyzetből áll.
Míg a vállalat korábban egy Bay Area-i központból dolgozott, Wu azt mondta, hogy Pathise meglehetősen távoli barát volt a járvány előtt, ami tavaly segített a belső átállásokban. A vállalat programjai szintén már teljes egészében online futottak, de a Pathise-nak néhány módosítást kellett végrehajtania, hogy segítse a tavalyi év nehézségeivel küzdő további technológiai szakembereket.
Pathrise
"A világjárvány határozottan érintette a programon részt vevő álláskeresőinket. A munkaerőpiac megszigorodott, és az álláskeresők környezete sokkal nehezebbé vált" - mondta Wu. "Leginkább a cég modelljének működése miatt tudtuk megbirkózni vele."
A Wu által említett modell Pathise küldetése, hogy segítse az álláskeresőket, ameddig csak szükségük van rá. A felhasználók választhatnak műsorszámokat, amelyekben részt szeretnének venni, de nincs beállított tanterv vagy időkorlát arra vonatkozóan, hogy a Pathise meddig támogatja ügyfeleit; a cég addig segíti a felhasználókat, amíg meg nem szerzik a kívánt állást.
"Szerintem ez sok embernek adott némi biztonságot, mivel mindannyian nehéz időszakon mentünk keresztül, hogy kitaláljuk, mi fog ezután történni a világon" - mondta Wu.
A járvány kezdete óta a Pathise több mentálhigiénés forrást biztosít, frissítve az interjúkon átmenő álláskeresők támogatását.
A finanszírozás biztosítása és a célok elérése
Wu azt mondta, hogy műszaki vezérigazgatóként megtapaszt alta az imposztor szindróma elemeit, de támaszkodott a kihívások leküzdésére való nevelés tanulságaira. Az egyik akadály a nyilvános beszéddel való küzdelem volt, de Wu azt mondta, hogy tudomásul vette, és kiigazította magát, miután megtekintette magáról a hangversenyek alatt készült felvételeket.
"Úgy érzem, vannak bizonyos előnyök a neveltetésemből és a kultúrámból, amelyeket behozok a vállalkozásomba" - mondta Wu. "Mindig is az a típusú vezető voltam, akit arra tanítottak, hogy tegye le a fejét, dolgozzon olyan keményen, amennyit csak tudok, és végre hajtson végre."
Idén úgy gondolom, hogy sokkal több emberre leszünk képesek hatni, és jobban irányíthatjuk őket karrierjük során.
A vállalkozás vezetésének egyik aspektusa, amelyben Wu jól ért, a finanszírozás előteremtése, amelyet sok kisebbségi alapítónak nehéz leküzdenie. Wu szerint a Pathise körülbelül 12 millió dollár kockázati tőkét gyűjtött össze, beleértve egy 9 millió dolláros A sorozatú finanszírozási kör közelmúltbeli lezárását is.
"Az összes finanszírozást arra fordítják, hogy a programot a lehető leghatékonyabbá tegyék, hogy az embereket gyorsan a lehető legjobb állásba helyezzék" - mondta Wu.
A Pathise egy másik módja annak, hogy bevételt hozzon, ha az első év bevételének 9%-át beszedi az álláskeresőktől, miután szerepkörbe helyezik őket. Ezen a díjon kívül nincs előzetes költség a Pathise platform használatáért.
Wu célja ebben az évben a Pathise programpályáinak bővítése és több álláskereső elérése. Wu azt mondta, szeretné, ha a technológiai szakemberek tudnák, hogy a Pathise nem csak az iparágba először belépő álláskeresők számára készült; ez minden technológus számára elérhető az álláskeresési folyamat bármely szakaszában.
"Úgy gondolom, hogy idén sokkal több emberre leszünk képesek hatni, és jobban irányítani tudjuk őket a karrierjükben" - zárta Wu.
