A gyakran távmunkaprogramoknak nevezett távmunka-megállapodások jelentős előnyöket kínálnak az alkalmazottaknak. Valójában a távmunka nemcsak az alkalmazottaknak, hanem a munkaadóiknak is jó.
Azonban annak ellenére, hogy Ön a távmunkához legjobban bevált munkatípusok valamelyikébe esik, előfordulhat, hogy munkáltatója nem tud az előnyökről.
Ha otthoni munka vagy más típusú távmunka iránt érdeklődik, meg tud tárgyalni egyet a vállalkozásával, különösen, ha tudják, hogyan és miért lehet a távmunka olyan előnyös a termelékenység szempontjából és más területeken.
Spóroljon irodaterületet és csökkentse a költségeket
A vállalatok ezreket takaríthatnak meg az irodaterületen és a parkolóban minden egyes távolról dolgozó alkalmazott után, de ez csak a jéghegy csúcsa. A vállalkozásnak számos olyan területe van, ahol a távmunka költségmegtakarítása előnyös.
Gondold végig, hogy a munkáltatónak milyen különféle dolgokat kell biztosítania ahhoz, hogy egy alkalmazottat életben tarthasson egy vállalkozásnál. Az olyan nyilvánvaló dolgokon kívül, mint a víz és az áram, vannak ismétlődő irodaszerek, gyakran élelmiszerek, bizonyos esetekben céges járművek és egyebek.
Ezen felül, ha az alkalmazottak otthon vagy olyan távoli helyen dolgoznak, ahol korlátozott vagy nem kötelező az utazás, megtakarítanak az utazási költségeken, ami az egyik módja annak, hogy a munkáltató kisebb bért ajánljon a távmunkásnak, miközben továbbra is előnyt élvez. az alkalmazott.
A vállalkozások által támogatható távmunkás alkalmazottak számát alapvetően csak a rendelkezésre álló források korlátozzák, mivel bárhol dolgozhatnak a világon, így a jövőbeni növekedést nem korlátozza a rendelkezésre álló irodaterület.
Ez a költségmegtakarítás többféle módon áramlik át a vállalaton, attól kezdve, hogy jobb szolgáltatást tudnak nyújtani, jobban fizetnek alkalmazottaiknak, bővítik a márkát, újítanak, bővítik a munkaerőt stb.
A termelékenység és a munka/magánélet egyensúlyának növelése
A távmunka növeli a termelékenységet. Számos tanulmány és jelentés bizonyítja a termelékenység jelentős növekedését, ha az alkalmazottak otthonról dolgoznak.
Az alkalmazottak produktívabbá válnak, amikor távmunkát végeznek, mert kevesebb a zavaró tényező, minimális (ha van ilyen) a társasági élet, nulla a váll feletti kezelés és kevesebb a stressz.
A távmunkások általában jobban kontrollálják a munkájuk iránti felelősséget, ami hozzájárul a jobb munkatermékhez és az elégedettséghez.
Még több munka lesz kész
Ha az alkalmazottak maguk választhatják meg otthoni munkarendjüket, jó eséllyel olyan rugalmassá teszik azt, hogy az alkalmazkodjon személyes életükhöz anélkül, hogy negatívan befolyásolná a munkateljesítményt.
Ez nemcsak jobb otthoni életet jelent, mivel teljesen ők irányítják azt, amit otthon végezhetnek, hanem egy olyan alkalmazottat is, aki a személyes akadályok ellenére is el tudja végezni a munkáját, ami általában kényszerítené a rendes munkavállalót. otthon maradni.
A távmunkások és a mobil munkavállalók dolgozhatnak rossz időben, amikor a gyerekek otthon vannak betegen, vagy iskolazáráskor, illetve más esetekben, amikor a rendes alkalmazottak személyes vagy betegnapot tölthetnek.
A nem tervezett hiányzások csökkentése több mint évi 1 millió dollárt takaríthat meg a nagy munkaadóknak, és általánosságban javíthatja a személyzet morálját.
A távmunkaprogramok lehetővé teszik a nagy- és kisvállalatok számára is, hogy fenntartsák működésüket vészhelyzetek, súlyos időjárási események idején, vagy amikor egészségügyi járványok, például influenza miatt aggályok merülnek fel.
Új alkalmazottakat vonz és növeli az alkalmazottak megtartását
A boldogabb alkalmazottak általában jobb alkalmazottak, és a távmunka határozottan növeli az alkalmazottak munkával való elégedettségét, és ezáltal a lojalitást.
A távmunkaprogramok abban is segítenek a vállalatoknak, hogy megtartsák alkalmazottaikat olyan gyakori körülmények között, mint a beteg családtagok ellátása, új családalapítás vagy személyes okok miatti költözés. A forgalom csökkentése jelentős toborzási költségeket takarít meg.
A távmunka akkor is kiváló ösztönző, ha további szakképzett munkaerőt keres olyan szakmákban, amelyekre nagy a kereslet. Egy felmérésben a pénzügyi igazgatók egyharmada azt mondta, hogy a távmunkaprogram a legjobb módja a legjobb tehetségek vonzásának.
Jobb kommunikáció
Amikor távmunkásként az egyetlen kommunikációs formája a szöveges és audio-/videohívásokon keresztül történik, a személyes beszélgetések megszűnnek, mivel minden kommunikációs erőfeszítése közvetlenül célzott, és nem csak "hivatali csevegés".
Ez a fókusz nem csak megkönnyíti a munka elvégzését a kevesebb zavaró tényező miatt, hanem stresszmentes környezetet is biztosít a vezetőkkel való beszélgetéshez és a kritikus visszajelzések küldéséhez, ami olykor nehéz az átlagos alkalmazottak számára.
Segíts a környezetvédelemben
A vállalatok távmunkaprogramok létrehozásával kivehetik részüket a zöldebb világ előmozdításában. A kevesebb ingázó kevesebb autót jelent az utakon, ami kevesebb légszennyezést és alacsonyabb üzemanyag-fogyasztást jelent.
A Globális e-Fenntarthatósági Kezdeményezés Klímacsoportja azt jelzi, hogy a távmunka és az olyan technológiák, mint az online videokonferencia, évente több tonna szén-dioxidot csökkentenek.
