Amikor Rhett Lindsey belefáradt abba, hogy lássa, mennyire embertelen és tranzakciós tud lenni a felvételi folyamat, úgy döntött, hogy tavaly ősszel otthagyja hatjegyű állását, hogy gyökerestől kiirtsa a rendszert.
A kezdetektől fogva toborzási szakember, Lindsey mindig is szerette, ha lehetőségeket tud biztosítani az embereknek, különösen, ha munkáról van szó. Annak ellenére, hogy élvezte a munkáját, úgy érezte, hogy bizonyos cégeknél hiányzik egy darab – hogy megszólalhasson.
„Fekete furcsa ember lévén a technológia terén, nagyon kevesen vagyunk, és a kettő között vagyunk, és nem igazán volt lehetőségem részt venni olyan beszélgetésekben, amelyek kiválóak lennének a toborzásban” – mondta Lindsey a Lifewire-nek egy telefonban. interjú.„Fusztráló volt, és úgy éreztem, hiányoznak a jegyeink, és hozzájárulok egy növekvő problémához.”
A Lindsey által említett probléma a sokszínűség és az inkluzív toborzás, amelyre összpontosított a Siimee (ejtsd: "lásd engem") átalakítására, egy olyan közelgő toborzási platformra, amely arra összpontosít, hogy kik is valójában az emberek. Ezzel az új technológiai startuppal a Lindsey méltányos és elfogulatlan kapcsolati élményt próbál biztosítani az álláskeresők és a munkaadók között.
Gyors tények Rhett Lindseyről
- Név: Rhett Lindsey
- Kor: 32
- Feladó: Atlanta, Georgia. Egyedülálló anya nevelte fel, Clayton megyében nőtt fel.
- Kedvenc játékok: Lelkes PlayStation 5 játékosként jelenleg az Uncharted sorozatban, a Tomb Raiderben, az NBA 2K-ban, a Resident Evil Biohazardban a VR-el és a God of Warban játszik
- A legfontosabb idézet vagy mottó, amely szerint él: "A befogadás a sokféleség és a lehetőségek közötti összekötő."
A vörös zászlóktól az alkalmazáskészítésig
Lindsey, a Facebook és a Tinder korábbi alkalmazottja arra törekszik, hogy az együttérzést, a hozzáférést, a közösséget, a tiszteletet és az elszámoltathatóságot a toborzási folyamat előterébe hozza. De nem tudta, hogy a toborzási tapasztalat növelésére irányuló törekvése egy tech startup elindításához vezetne.
"Mindig is szenvedélyem volt a technológia iránt, és nem tudtam, hogyan tudok kitűnni benne" - mondta.
Miután azt a feladatot kapta, hogy fekete mérnököket keressen a Facebookon, azt mondta, hogy nagyobb problémát lát a toborzás gyakori kezelésében.
A közösségi média óriása hetente csak egy órás találkozót szentelne a sokszínűségnek és a befogadás beszerzésének, osztotta meg Lindsey. Ott egy adott csapat belsőleg bizonyos rasszként és nemként jelöli meg az embereket.
„Feltételeztük, hogy mi valaki, anélkül, hogy felfedte volna, hogy miként azonosítja magát” – osztotta meg. "Ez nagyon megriadt, és feltettem néhány jelzőt az ilyen típusú megközelítéssel kapcsolatban. Pontatlan adatokra készítettünk statisztikát."
Lindsey-t főleg ez foglalkoztatta, mert nem minden színes bőrű ember azonosulhat ugyanazokkal a nemzetiségekkel, mint amilyennek a toborzók feltételezik.
A Siimee alkalmazáson keresztül megpróbálja áttörni ezt a korlátot azáltal, hogy lehetővé teszi az álláskeresők számára, hogy megosszák magukról a legfontosabb részleteket.
A Siimee alapítója is hajlik erre a vezető szerepre, hogy megtörje azt a megbélyegzést, hogy milyennek kell lennie egy tech startup vezérigazgatójának.
"Amikor a vezetők többsége kaukázusi, akkor nagyon nehéz számukra, szerintem, meghatározni, mit is jelent valójában a sokszínűség" - mondta.
"A sokféleség valódi meghatározása mindennek kiterjesztése, mindenki befogadása. A sokszínűség különböző fajok, nemek, etnikumok, vallások, színek olvasztótégelye; minden lehet sokféle."
Felkészülés az indításra
A 13 fős csapattal a Siimee jó úton halad tavasszal, és a vállalat már 250 000 dollárt gyűjtött be néhány befektetőtől.
Richard Lawson, Beyoncé mostohaapja, Siimee tanácsadói csapatának tagja. Miközben Siimee közeledik az induláshoz, Lindsey azt várja a legjobban, hogy nagyobb esélyt adjon az álláskeresőknek a keresettnek megfelelő állás megszerzésére.
"Ez egy olyan alkalmazás, amely közvetlenül kapcsolódik az álláskeresők és a munkaadók áthidalásához azáltal, hogy személyre szabott élményt hoz létre" - mondta.
"Kiemeljük a felhasználók hátterét, érdeklődési körüket, törekvéseiket, egyben a legfontosabb dolog, hogy korán kiküszöböljük a toborzási folyamat során előforduló torzításokat."
Lindsey elmondta, hogy a járvány teret és időt kínált csapatának a Siimee termék tényleges kidolgozására. A negatív oldalon azonban azt mondta, hogy még mindig kihívást jelent a vállalat növekedése egy ilyen kiszámíthatatlan időszakban.
A Black queer alapítójaként már úgy érezte, hogy meg kell tennie a plusz mérföldet, hogy a kockázatitőke-cégek elé kerüljön, ezért az indulásra való felkészülés során kihasználta hálózatát, és ezekre a kapcsolatokra támaszkodott.
A Siimee alkalmazás néhány kulcsfontosságú funkciója közé tartozik az a lehetőség, hogy az álláskeresők elrejtsék fényképeiket az önéletrajzuk megosztása előtt, valamint az a lehetőség, hogy a toborzók balra csúsztatva figyelmen kívül hagyják, vagy jobbra csúsztatva csatlakozzanak.
Olyan ez, mint a manapság használt népszerű társkereső alkalmazások, de szigorúan professzionálisak. "Amikor két ember találkozik, az azért van, mert szándékosan igyekeztek kapcsolatot teremteni" - mondta.
A Tech Startup hatása és befolyása
Amikor az emberek találkoznak az alkalmazásban, azt is láthatják, hogy érdeklődési körük hol illeszkedik, a mentorálásra vágyó álláskeresőktől a helyszíni tehetségeket kereső toborzókig. Annak érdekében, hogy a folyamat hiteles maradjon, a Siimee csapata azt tervezi, hogy figyelemmel kíséri a toborzók és az álláskeresők interakcióját.
Például, ha a toborzók ismételten megpróbálják megszakítani a kapcsolatokat, miután felfedezték, hogyan néznek ki vagy azonosítanak az álláskeresőket, a vállalatokat kizárhatják a platformról. A Siimee olyan adatokat is biztosít a vállalatoknak, amelyek segítségével felmérhetik sokszínűségüket, méltányosságukat és befogadási állapotukat.
Az alkalmazás ingyenesen használható lesz álláskeresők számára, és a cégek három különböző szinten is előfizethetnek.
Mindig is szenvedélyem volt a technológia iránt, és nem tudtam, hogyan tudok kitűnni benne.
Idén Lindsey fő célja a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás elérésére irányuló megközelítés átdolgozása. Azt mondta, nem akarja, hogy Siimee magától egy sávban legyen; azt akarja, hogy tech startupja más, már használt toborzási platformokra is hatással legyen.
Ha neki kell az elsőnek lennie, Lindsey készen áll arra, hogy elkezdje ezt a nehéz, de szükséges beszélgetést.
"Az egyetlen módja annak, hogy változást érjek el, az az, hogy kilépek a hitből, és elkészítem a saját asztalomat, amely mindenki számára befogadó, és arra összpontosítok, hogy az általam tanult erőfeszítésekre összpontosítsam, hogy mi kell a toborzáshoz. mindenki számára elérhető lehetőségeket és a megfelelő tehetségek vonzását." osztotta meg.
"Bármiért, ami kifizetődő, áldozatokat kell hozni, néhány akadályt kell leküzdeni. Semmit sem ér, ha nincs valamilyen akadály, amivel át kell jutnod."
