Korlátozott reflektorfénybe került, hogy a vállalatok hogyan közelítik meg a sokszínűséget, az egyenlőséget és a befogadást (DEI), ezért Dean Haynesworth a vezetői szintű képviselet javításával segíti a DEI problémáját.
Haynesworth a Black Progress Matters (BPM) vezérigazgatója, egy olyan szervezet, amelynek küldetése, hogy segítse a vállalati Amerikát vezetői csapatainak diverzifikálásában. A személyzet és a képzés mellett a BPM elindította az UnBiasIT nevű technológiai vállalatot, amely egy olyan eszközt hozott létre, amely segíthet csökkenteni a kockázatokat azáltal, hogy figyeli a kommunikációs csatornákon a faji elfogultságra, diszkriminációra és a színes bőrűek ellenséges környezetére utaló nyelvet, kifejezéseket és viselkedést.
A fekete haladás számít
A BPM és az UnBiasIT is egy éve indult Haynesworth-szel az élen. A BPM fő prioritása a személyzeti részleg, amely segít a szervezeteknek kisebbségi jelölteket toborozni és közvetlenül vezetői pozícióba helyezni.
A A BPM által pénzügyileg is támogatott UnBiasIT olyan riasztási eszközt hozott létre, amely integrálható bármilyen digitális kommunikációs és együttműködési platformmal, beleértve a Microsoft 365-öt, az e-maileket, a közösségi média webhelyeket és az azonnali üzenetküldő alkalmazásokat.
A riasztási rendszer észleli és jelenti az alkalmazottak faji elfogultságát vagy diszkriminációját mutató kommunikációt, így a vezetők megalapozottabb döntéseket hozhatnak a sokszínűségről, a méltányosságról és a befogadásról.
"Amikor először megvitattuk azokat a kisebbségi tulajdonú vállalkozásokat, amelyeket a BPM-nél inkubálni akartunk, a prioritásom egy fekete tulajdonú technológiai vállalat volt, amely jelentős technológiákkal tud szólni a BPM-misszióhoz" - mondta Haynesworth a Lifewire-nek egy telefonban. interjú.
"Amikor a Black Progress Mattersnél a változásról beszélünk, akkor közvetlenül a strukturális és kulturális változásokról beszélünk – az UnBiasIt segítségével pedig mindkettőt felhatalmazzuk a szervezetekre."
Gyors tények
- Név: Dean Haynesworth
- Kor: 47
- Feladó: Baton Rouge, Louisiana
- Véletlen öröm: Kedvenc könyve a Monte Cristo grófja. "Minden vállalkozónak szüksége van szenvedélyre az életében. Gyakran nem az a lényeg, hogy "mit csinálsz", hanem a "miért csinálod"."
- Kiemelt idézet vagy mottó: "A nyomás a szenet gyémánttá változtatja."
Előrehaladás a fekete munkaerőért
A louisianai Baton Rouge-ban nevelkedett Haynesworth fekete apától és olasz-amerikai anyától született. Kétfaji háttere és az általa tapaszt alt nehézségek miatt dolgozott a faji elfogultság és a fekete szakemberek előrehaladása elleni küzdelemben.
"Gyermekkorom óta a legjobb közös élményt láttam" - mondta Haynesworth. "Kétfajú családban nőttünk fel, és ugyanazokkal a belső konfliktusokkal kellett szembenéznünk, amelyek ma minden eddiginél jobban fenyegetik és gyengítik a vállalati Amerikát. Az elkerülhetetlen rasszista konfrontációk és a gyermekkoromból levont felbecsülhetetlen értékű leckék még mindig adják azt a keretet, amelyet a családom, a családom irányítására használok. gyerekek és az én dolgom."
Haynesworth először az orvosi értékesítés területén kezdett vállalkozói pályára. Az egészségügyi szektorban végzett munka megmutatta Haynesworthnek a fejlett technológiák fontosságát. A csúcstechnológiák iránti szenvedélyét a fekete progresszióval akarta ötvözni, és ennek eredményeként megszületett a BPM és az UnBiasIT.
Haynesworth 2019-ben otthagyta a vállalati világot és az orvosi értékesítést, hogy megkezdje vállalkozását. Nem volt hajlandó tájékoztatást adni az alkalmazottak számáról, de azt mondta, hogy cége teljes egészében önfinanszírozott egy csapat „nagyszerű partner” segítségével.
A fekete haladás számít
Mások boldogulásának segítése
Haynesworth vállalkozói karrierjének egyik legkifizetődőbb pillanata az volt, hogy saját vállalkozást alapított, amely mások boldogulását segíti elő. Azt mondta, szerencséje volt, hogy támogatást nyerjen azoktól az emberektől, akik üdvözlik vállalatai küldetését; ez tartja őt motiváltnak.
"Jó úton vagyok afelé, hogy a Black Progress Matters és az UnBiasIt segítségével túlszárnyaljam legmerészebb álmaimat a sikerről" - mondta.
Végső soron Haynesworth segíteni akar a feketék képviseletének növelésében a vezetői szerepekben Amerikában.
Azt mondta, hogy ezzel a munkával kapcsolatban a legnagyobb akadálya az, hogy segítse a szervezeteket annak megértésében, hogy a faji elfogultság olyan probléma, amelyet szembe kell nézniük a támadásokkal, kezdve a vezetői szintű sokszínű képviselettel. A BPM és az UnBiasIT is a vezető szervezetek bevonására összpontosít ebben az évben.
A Black Progress Matters valóban hisz abban, hogy minden szervezetben, ha a vezetői szinten a csúcsra tekintünk, és egy színes bőrű embert látunk, az minden színes bőrűt inspirálni fog a szervezetben” – mondta Haynesworth. "Sokat elárul az adott szervezetben elérhető karakterről és valódi lehetőségekről – és ez az, amit a Black Progress Matters elhivatott biztosítani."
