Kulcs elvitelek
- Az egyesült államokbeli alkalmazottak csaknem fele jelenleg otthonról dolgozik.
- A világjárvány után megduplázódik az otthoni munkavégzés száma.
- Az emberek nagyon-nagyon szeretnek nem az irodába ingázni.
A járvány idején emberek milliói kezdtek el otthonról dolgozni. Az alkalmazottak boldogabbak, jobban tudják irányítani a munkanapjukat, miközben valójában több munkát végeznek. Lehet, hogy soha nem öltöznek fel, de a távolról dolgozó alkalmazottak sem maradnak egész nap az ágyban, és Ted Lassót nézik.
Az otthoni munkavégzés (WFH) nem bizonyult a munkaadók által elképzelt termelékenységi rémálomnak. Valójában a távmunkások termelékenyebbek, és bizonyos intézkedések szerint kevésbé valószínű, hogy más munkát keresnek. A munkáltatóknak is olcsóbb, és mivel nincs ingázás, jobb a környezetnek. Az olyan nagy technológiai cégek, mint a Google és az Apple, már jóval 2021-re meghosszabbították a WFH terveit. De vajon ez a világjárvány után is folytatódik?
"Amint a COVID-19 világjárvány elmúlik, az otthonról dolgozók száma robbanásszerűen meg fog növekedni" - írja Nicholas Bloom, a Stanford kutatója. "Úgy látom, hogy ezek a számok több mint megkétszereződnek a járvány utáni világban. Gyanítom, hogy szinte minden olyan alkalmazott, aki otthonról dolgozhat – ami a becslések szerint az alkalmazottak 40%-a -, heti legalább egy napot otthonról dolgozhat majd."
Kibújás otthonról
A távmunkát régebben hülyeségnek tekintették. Megteheti a minimumot, majd a maradék időt filmnézéssel vagy kocsmába járással töltheti. De a valóságban, amint azt a rendszeres otthoni munkavégzés már évek óta tudja, sokkal többet tehet az iroda állandó zavarása nélkül. Valójában a szabadúszók számára általában az a probléma, hogy tudják, mikor kell abbahagyni a munkát.
A COVID-19 világjárvány elmúltával robbanásszerűen meg fog nőni az otthonról dolgozók száma.
Ha szabadon strukturálhatja saját idejét és szabályozhatja a megszakításokat, akkor sokkal több munkát végezhet, gyakran sokkal rövidebb idő alatt. Ha ehhez hozzáadjuk az ingázás hiányát, a saját „munka/magánélet egyensúlyának” beállításának lehetőségét, valamint az olcsóbb és jobb házi főtt ebédeket, akkor már könnyen megláthatjuk, hogy vonzzák a dolgozókat.
"Technikai támogatást nyújtok egy internetszolgáltatónak" - mondta Carsten Klapp műszaki dolgozó a Lifewire-nek közvetlen üzenetben. "A cég biztosított számomra egy számítógépet és VoIP-ot. Skype-on keresztül tartjuk a kapcsolatot a csapattagokkal és a vezetőkkel. Végül havonta egyszer fogunk bemenni az irodába, a többi időben pedig otthon dolgozunk."
Klapp azt mondja, hogy napi két óra vezetést takarít meg, és az otthoni munkavégzést nemrég véglegesítették.
Jelenleg még egyfajta vészhelyzetben vagyunk, a konyhaasztalnál próbálunk dolgozni, miközben a gyerekek bezárt iskolákkal rohangálnak a helyszínen. De megfelelő tervezéssel és a munkaadók támogatásával az otthoni iroda gyakoribbá válhat.
Boldog Főnökök
Az otthoni dolgozók előnyei egyértelműek, de mi a helyzet a munkaadókkal? Elveszíthetik a közvetlen irányítás egy elemét, de úgy tűnik, hogy erre nincs szükség. A munkaadók számára a legnyilvánvalóbb előny az, hogy olcsóbb nem egy nagy irodát üzemeltetni. A Global Workplace Analytics tanulmánya szerint "egy tipikus munkáltató évente átlagosan 11 000 dollárt takaríthat meg félmunkaidős távmunkásonként."
A távmunkások 52%-kal kisebb valószínűséggel vesznek ki szabadnapot, és kevésbé valószínű, hogy felhagynak a hosszú ingázás miatt.
Felmérésünk szerint a teljes munkanapok 22%-át otthonról töltik be a járvány vége után, szemben az azt megelőző 5%-kal.
"Az Egyesült Államokban dolgozó munkaerő hihetetlen 42%-a dolgozik teljes munkaidőben otthonról" - írja a Stanford News May Wong. "További 33%-uk nem dolgozik – a bezárás recessziójának durva hatásának bizonyítéka. A fennmaradó 26%-os, többnyire alapvető szolgáltatói dolgozók pedig az üzlethelyiségükön dolgoznak."
Az előnyök nőnek, ha a tendencia folytatódik. A munkaadók az ország vagy a világ bármely pontjáról bérelhetnek, ahelyett, hogy helyi jelöltekre korlátoznák magukat. És hosszú távon már nem lesz szükségük nagy, drága belvárosi irodaterületekre.
Van rossz hír?
Az otthoni munka egyik hátránya, hogy elveszíti a kreatív derűt. Előfordulhat, hogy elbeszélget valakivel a sorban, és váratlanul megold egy problémát. Az is sokkal kevésbé tolakodó, ha kérdést teszünk fel az asztal fölött, mint ha valakit egy Zoom-hívásba vonszolunk, pusztán egy gyors kérdést feltenni.
Ez a különbség aközött, hogy addig sétálsz a városban, amíg nem találsz egy kellemes helyet vacsorára, vagy keresel egy helyet a Yelpen, és előre foglalsz. A válasz itt az, hogy hetente egyszer vagy kétszer találkozzunk, de a többi időben dolgozz otthonról.
A magány egy másik probléma, amely a járvány után mérsékelhető. Tarthat egy kis szünetet például a környékbeli barátaival.
A hátrányok ellenére az előnyök elegendőek ahhoz, hogy a távoli munkavégzés állandó legyen.
"Felmérésünk bizonyítékai szerint a teljes munkanapok 22%-át otthonról töltik be a járvány vége után, szemben a korábbi 5%-kal" - írja Jose Maria Barrero a Chicagói Egyetem 2020-as tanulmányában.
Ez a műszak a városokat is megváltoztatja. Napi nagy létszám hiányában a belvárosi kávézók és éttermek megsérülnek, de a forgalom javulhat. A belvárosi ingatlanok ára csökkenhet, vagy nem, de ezekből az üres irodákból nagyszerű lakások lesznek.
Milyen ironikus lenne, ha végül otthon dolgoznánk, de a régi irodahelyiségeinkben élnénk?
