Lehet, hogy Habib véletlenül lépett be a technológiai iparba, de most egy sikeres vállalatot és egy együttműködő csapatot vezet.
Habib a Writer vezérigazgatója és társalapítója, egy íróasszisztens, amely a munkahelyi szakemberek számára készült mesterséges intelligenciát használja. A San Francisco-i székhelyű vállalat gépi tanulási technológiát használ, hogy az emberek okosabbak, kedvesebbek és magabiztosabbak legyenek.
Habib megérti a szavak erejét, nemcsak a társaságában, hanem a személyes interakciók részeként is, ahol az igazi varázslat megtörténik.
"Nagyon tetszik az ötlet, hogy írással és gépeléssel olyan kommunikációs stratégiákat tanulhatunk meg, amelyek offline is szolgálnak minket, ahol valóban a legerősebb személyes kapcsolatok jönnek létre" - mondta a Lifewire-nek telefonon.
Gyors tények
- Név: May Habib
- From: May Libanonban nőtt fel, és 2003-ban az Egyesült Államokba költözött.
- Random Delight: Szabadidejében May minden nap szeret pihentető fürdőt venni. És természetesen a gyerekeivel játszik.
- A legfontosabb idézet vagy mottó, amely szerint élhetünk: "Az összehasonlítás az öröm tolvajja."
Munka a szavakkal
Habib eredetileg a Harvard felső tagozatán került be a technológiai iparba, amikor bekerült egy technológiai csoportba. Az egyetem után a technológiai világ befektetői oldalán állt, míg el nem döntötte, hogy a Writer társalapítójaként maga is belevág.
A Writer mögött álló technológia hatékony írási keretrendszert használ, amelynek középpontjában a gépi tanulás áll, hogy megtanulják az angol nyelv számos árnyalatát.
"Akár kezdő az angolban, akár az első nyelved, vannak olyan helyzetek a munkahelyen, amikor csak a megfelelő szóra van szükségünk" - mondta Habib.
"A [keret] alján található az, amit a nagyszerű írás alapjainak nevezünk, és ez a helyesírásról és a nyelvtanról szól, de emellett a zsargonmentes írásról, valamint a világos és tömör írásról is."
Például a Writer gépi tanulása modelleket képezhet a természetes nyelvi feldolgozás megtanulására, hogy megállapítsa a homonimák közötti különbséget, és hogy egy többjelentésű szó melyik jelentése helyes a mondatban.
De a szakemberek a Writer technológiáját is használják, hogy egyszerűen megtalálják a megfelelő szavakat a megfelelő pontok megértéséhez.
Beszélgettünk felhasználóinkkal és ügyfeleinkkel, akik technológiai szakemberek, akik idegesek lesznek, amikor olyan e-mailt küldenek, amelyet egy külső félnek küldenek, vagy nem tudják, hogyan adjanak át kemény üzenet egy kollégájának – közvetlenek akarnak lenni, de nem udvariasak” – mondta Habib.
Habib azt mondta, hogy büszke arra, hogy a vállalat milyen messzire jutott a 2019-es indulása óta, valamint arra a csapatra, amelyet azért épített, hogy segítsen elérni.
"Úgy érzem, egész karrierem során azon dolgoztam, hogy ide kerüljek" - mondta. "Úgy gondolom, hogy egy olyan csapattal eljutni egy helyre, amely kihívás elé állít, és ugyanazokkal az intézkedésekkel támogat engem, az eredmény."
A csapat élén
Mivel vezető szerepet tölt be, Habib azt mondta, hogy megérti annak fontosságát, hogy belemenjen a mindennapi apró részletekbe, és hogy vezesse a csapatot (úgymond) a vállalat gondolkodásmódjában.
Az a fontos számomra ebben a szakaszban, hogy valóban a vezetői csapatunk prioritásai felett legyek, és velük együtt érezhessem ezeket a prioritásokat, és képesek legyünk kifutót adni nekik, hogy birtokolják sikereiket és birtokolják a sajátjukat. hibákat – mondta.
"Szerintem, ha a növekedés és tanulás gondolkodásmódjával közelítünk a dolgokhoz, az mindannyiunkat sokkal sikeresebbé tesz, szemben azzal, hogy szorongunk vagy kétségbeesetten akarunk valamit csinálni."
A technológia területén vezető nőként Habib azt mondta, tisztában van a nemek közötti egyenlőtlenségekkel az iparágban, és azzal, hogy a női technológiai vezérigazgatók ritkábban vannak, mint férfi társaik.
"A kockázati finanszírozásnak csak 2%-a megy nőkhöz, ami annyira abszurd" - mondta.
Nagyon tetszik az ötlet, hogy írással és gépeléssel olyan kommunikációs stratégiákat tanulhatunk meg, amelyek offline is szolgálnak minket, ahol valóban a legerősebb személyes kapcsolatok alakulnak ki.
Ezért Habib azt mondta, hogy létfontosságú az iparágban már dolgozó nők számára, hogy támogassák az új nők belépését.
"A vegyes nemű csapatoknak vagy a csak nőkből álló csapatoknak szánt támogatási összeg szánalmas. Ezek egyszámjegyűek, és ezzel mindenképpen foglalkozni kell" - mondta.
"Támogatnunk kell azokat a nőket, akik ezt csinálják. Minél több [nő] van, annál többet fognak létrehozni és finanszírozni másokat."
Habib azt mondta, hogy szerinte manapság számos előnnyel jár a női lét a technológiai iparban, különösen, ha rugalmasságról van szó, hogy az esetleges kihívások ellenére is folytatni tudja.
"Úgy érzem, hogy megtehetem ezt az utat úgy, hogy a családom támogat, ezért folytatnom kell, mert ez a gyönyörű ökoszisztéma támogat engem, amit felépítettem" - mondta.
"Szerintem sok oka van annak, hogy egy nő miért nem adja fel."
