Kulcs elvitelek
- A csoportok képzést kínálnak a kisebbségeknek, hogy bevezessék őket a technológiai területekre.
- A technológiai cégek még egy komor gazdasági előrejelzés közepette is vesznek fel munkaerőt.
- A kisebbségek és a nők jelentős akadályokkal szembesülnek a műszaki állások megszerzésében, a tanulmányok szerint.
A nonprofit szervezetek és a kisvállalkozások országszerte megpróbálnak több alulreprezentált embert képezni technológiai állásokra, miközben a gazdaság recesszióba süllyed.
A kisebbségek és a nők a technológiai dolgozóknak csak elenyésző százalékát teszik ki, és akadályokba ütköznek, hogy csatlakozzanak a növekvő területhez. Egyértelműen szükség van arra, hogy a kisebbségek javítsák technológiai készségeiket, mivel egyre több munkahely költözik az internetre.
Úgy gondoljuk, hogy nemzetünk tehetségének nagy része a szemünk előtt rejtőzik.
"Egyedülálló anyaként, aki megpróbált bekerülni a technológiai iparba, nem sok olyan embert láttam, mint én" - mondta Krista Peryer, a Springfield állambeli The Geek Foundation társalapítója és elnöke. telefonos interjú. "Óriási szükség van azokra az emberekre, akik nem felelnek meg egy főiskolai végzettségű fehér technikus tipikus leírásának."
Még állások, de kevés színes ember betölti őket
A számítástechnika a leggyorsabban növekvő foglalkozás az Egyesült Államokban, de a területen dolgozók nem tükrözik az ország demográfiai jellemzőit. Az amerikai technológiai dolgozóknak mindössze 3,1 százaléka, a Szilícium-völgyben dolgozóknak pedig csak körülbelül 3 százaléka fekete. Még a legjobb egyetemek fekete és latin számítógépes tudósait sem alkalmazzák a nagy technikák. Az öt legnagyobb technológiai vállalat (Amazon, Apple, Facebook, Google és Microsoft) mindössze 34 főt foglalkoztat.4% nő. 1990 óta csökkent a nők aránya a számítógépes munkákban.
Egyedülálló anyaként, aki megpróbált bekerülni a technológiai iparba, nem sok hozzám hasonló embert láttam.
Az alulreprezentált csoportok hiánya a technikában nem feltétlenül a lehetőségek hiányának tudható be. A technológiai cégek még a sötétedő gazdasági előrejelzések közepette is vesznek fel munkaerőt. A hagyományos munkák pedig egyre inkább kihasználják a technológiát, mivel az emberek otthonról dolgoznak a járvány idején. Az Amazon például 33 000 vállalati és technológiai munkakört vesz fel, amelyek többsége távolról fog működni.
Lényeges akadályok
A nagy technológiai vállalatok ígéretet tettek arra, hogy képzésekkel és munkaerő-felvétellel diverzifikálják munkaerőt, de gyakran nem sikerült nekik. Az idei nyári Black Lives Matter tiltakozások arra kényszerítettek néhány technológiai vállalatot, hogy vegyék tudomásul az egyenlőtlenségeket. A Best Buy nemrég bejelentette, hogy a következő két évben több mint 1000 új technológiai alkalmazottat vesz fel, akiknek 30 százaléka színes bőrű vagy nő lesz. Miután George Floydot megölte a minneapolisi rendőrség, Corie Barry, a Best Buy vezérigazgatója nyílt levelet írt az ügyfeleknek, megfogadva, hogy foglalkozik a faji megkülönböztetéssel.
"Mit tegyünk annak érdekében, hogy megváltoztassuk azt a ciklust, amelyben a fekete férfiakat vagy nőket tragikus gyakorisággal bántják azok, akiknek meg kell védeniük őket? Vagy a zsigerbe vágó igazságon, hogy színes bőrűnek lenni Amerika gyakran nem érzi magát teljesen biztonságban, nem látja vagy hallja? – írta a cég honlapján. "Számomra ez azzal kezdődik, hogy olyannak látom a helyzetet, amilyen, elismerem ezeket a tapasztalatokat, és egyszerűen bocsánatot kérek, amiért nem teszek eleget."
Az alulreprezentált csoportok számára nehéz volt jó állásokat szerezni az olyan cégeknél, mint a Best Buy. Tanulmányok szerint a kisebbségek és a nők jelentős akadályokkal szembesülnek a technológiai pozíciókban. A színes bőrű diákokat gyakran elriasztják attól, hogy számítástechnikával foglalkozzanak, és sokan úgy érzik, hogy a számítástechnika egy fehér férfi szakma. A szülők és a tanárok gyakran elriasztják a lányokat és a kisebbségeket a számítógéppel kapcsolatos tevékenységektől. A vállalatok gyakran a kisebbségeket kevésbé képzett szerepekbe silósítják.
Nem voltak kitéve a technológiai karriernek, és már van egy előzetes elképzelésük arról, hogy hogyan néz ki.
A Peryer's Geek Foundation azon csoportok közé tartozik, amelyek megpróbálják legyőzni ezeket a sztereotípiákat. A szervezet nőket és kisebbségeket toboroz, és ingyenes képzést kínál számukra az IT-től a webfejlesztésig. 2015-ben alapította a szervezetet, és jelenleg két tanára és körülbelül 30 diákja van, akiket olyan nonprofit szervezetektől toboroztak, akik alulreprezentált csoportokkal dolgoznak. A helyi cégek laptopokat adományoznak, míg a diákok, akiknek gyakran nincs otthon internet-hozzáférésük, az alapítvány székhelyén használhatják a Wi-Fi-t.
„Azzal, hogy ingyenessé tesszük óráinkat, elérhetőbbé tesszük azokat azok számára, akik nem férnek hozzá a technológiához” – mondta Peryer. "Az egész arról szól, hogy segítsünk megtörni a szegénység körforgását."
Tehetség rejtőzködik szem előtt
Az Alapítvány sem az egyetlen ingyenes technológiai képzési kezdeményezés. Ott van a Per Scholas is, országszerte olyan helyszínekkel, amelyek intenzív, rövid programokat kínálnak, amelyek technológiai minősítéshez vezetnek. „Úgy gondoljuk, hogy nemzetünk tehetségének nagy része a szemünk előtt van” – mondta Per Scholas Damien Howard. "Az általunk figyelmen kívül hagyott tehetségbázisoknak és közösségeknek nevezett emberek egyszerűen nem rendelkeznek a lehetőséggel, nem pedig a motivációval vagy az intellektuális kíváncsisággal, hogy csatlakozzanak nemzetünk növekvő technológiai szektorához."
A Geek Foundation diákjai közül sok egyedülálló anya teljes munkaidőben dolgozik, ezért esti órákat kínálnak, és ingyenes gyermekfelügyeletet biztosítanak.
"Igyekszünk a lehető legrugalmasabbak lenni abban, hogy a diákokat a saját tempójukban hagyjuk, ha kell" - mondta Peryer. "A hagyományos technológiai órákon nagyon szigorú órarend van, de megértjük, hogy diákjaink millió más dologgal is foglalkoznak az életükben."
Business to Business
Néhány vállalkozó olyan vállalkozást indít, amely kifejezetten a kisebbségek műszaki pályára való nevelését célozza. Joshua Mundy a Pivot Technology Schoolt vezeti Nashville-ben, TN, amely alulreprezentált diákokat céloz meg.
Az iskola 6500 dollárt kér a diákoktól a számítástechnikai kurzusokért, ami körülbelül a fele annak, mint amennyit általában fizetnének – mondta egy telefonos interjúban.
"Úgy gondoljuk, hogy a diákoktól díjat számítva komolyabban veszik az oktatásukat" - mondta. "Van bőrük a játékban."
Az iskola együttműködik a helyi vállalkozásokkal, hogy olyan ösztöndíjakat biztosítsanak, amelyek sok diák számára a tandíj felét fizetik. A Pivot Tech online kurzusokat kínál adatelemzés, adatvizualizáció, webfejlesztés, kódolás és más témákban. Az iskola a helyi fekete közösségben hirdet, és rugalmas fizetési terveket kínál, hogy olyan tanulókat csábítson, akik egyébként nem térnének át a műszaki képzés felé.
"Nem akarjuk, hogy a pénz tényező legyen" - mondta Mundy. "És azt hiszem, ez volt az oka annak, hogy sok ember nem került be a technológiai pályafutásba. A másik ok csak a kitettség. Nem voltak kitéve a technológiai karriernek, és már van egy előzetes elképzelésük arról, hogyan néz ki. és nem látják magukat ilyen helyzetben és szerepben."
A Pivot Technology hallgatója, Mariah Beverly számára a költségek jelentették a problémát, amikor úgy döntött, hogy részt vesz egy webfejlesztési tanfolyamon. Egy telefonos interjúban elmondta, hogy sok más iskolai lehetőséget is megvizsgált, de azok túl drágák voltak, és hozzátette: „Biztos voltam benne, hogy nem fogok eladósodni.”
Beverlyt, a 28 éves háromgyermekes anyát a koronavírussal összefüggő visszaesés miatt a közelmúltban elbocsátották két kiszolgálói állása közül egy szállodában. Még mindig teljes munkaidőben az Asurion, egy mobiltelefon-biztosító társaság műszaki támogatásán dolgozik.
„Egyszerűen nem volt pénzem sok helyre” – mondta. "Emellett a Pivot online volt, rugalmas időbeosztást kínált, és ez nagyon fontos a gyerekekkel kapcsolatban."
Beverlynek középiskolai végzettsége van, de nem végzett az egyetemen, és azt mondta, reméli, hogy az extra képzés elősegíti karrierjének fejlesztését az Asurionnál.
"Mindig állásokat keresek, és sok közülük olyan, mint a szoftvermérnökök és a webfejlesztés" - mondta. "Tehát sok ilyen pozíció áll rendelkezésükre, és remélem, hogy egy nap feljebb léphetek. De emellett a saját személyes mellékvállalkozásomon dolgozom webdesignerként és logótervezőként."
Az olyan dolgozók számára, mint a Beverly, jobb technológiai állások jöhetnek létre kisvállalkozásokon és nonprofit szervezeteken keresztül, amelyek képzést kínálnak, nem pedig a nagyvállalatok tömegei. Eközben a következő előléptetésén dolgozik.
