A negyedik generációs vállalkozóként Anna Spearman a legtöbbnél felkészültebb volt a karrierváltásra, miután a koronavírus-járvány tavaly kitört.
Miután 2020 májusában végzett a Virginiai Egyetemen számítástechnika és üzleti innovációs vállalkozói diplomával, Spearman várhatóan úgy kezdi karrierjét, mint bármely fiatal szakember. Sajnos az egészségügyi válság megváltoztatta ezt, ezért gyorsan elindította helyette a Techie Staffingot.
"Azután döntöttem, hogy létrehozom a saját vállalkozásomat, miután állásajánlatomat visszavonták, és a belépő szintű szerepköröket felfüggesztették" - mondta a Lifewire-nek egy e-mailes interjúban."Sok cég alkalmazott felső szintű mérnököket, de nem sok belépő szintű állás volt elérhető."
A Techie Staffing egy technológiai munkaerő-közvetítő ügynökség, amely vezető műszaki toborzók csapatával van felvértezve, és bizonyítottan sikeres a csapatépítésben. Az időzítéstől eltekintve Spearmant az ihlette az ügynökség elindítására, miután észrevette, hogy a megfelelő műszaki tehetségek keresleti és kínálati kihívásokat jelentenek.
Gyors tények
Név: Anna Spearman
Kor: 22
Feladó: Culver City, Kalifornia
Véletlen öröm: A középiskolában és az egyetemen összesen nyolc évig tanult mandarin kínai nyelvet, és két hónapot töltött Kínában egy mandarin nyelvi merítési programon.
A legfontosabb idézet vagy mottó, amely szerint él: „A kudarc az, amikor nem próbálkozol.”
A technológiai vállalkozásnak csak volt értelme
Spearman nem tervezte, hogy rögtön a főiskola után saját céget alapít, de a vállalkozói készségnek mindig volt értelme. Gyerekkorában végignézte, ahogy édesanyja és nagyszülei saját vállalkozást indítanak. Mindig azt képzelte, hogy technológiai területen dolgozik, egészen addig az időkig nyúlik vissza, amikor a középiskolában a robotikai csapatát vezette.
Amikor Spearman elindította a Techie Staffingot, nem hozta meg könnyen ezt a döntést, és attól tartott, hogy ötlete nem lesz életképes. Amikor azonban látta, hogy egyértelműen szükség van a társaságára, Spearman gyorsan össze tudta állítani a csapatot, és nekilátott a munkának.
"Megértettem, hogy 21 éves, színes bőrű nőként piacra dobni nem lesz könnyű feladat meggyőzni a leendő ügyfeleket, hogy bízzanak bennem" - mondta. "De a legnagyobb probléma az Egyesült Államokban a mérnökök hiánya. Eltökélt szándékom, hogy megoldjam ezt a problémát, és hozzájáruljak mérnökállományunk bővítéséhez, kezdve az általános iskolás gyerekekkel."
Spearman mérnökként, vállalkozóként és a STEM szószólójaként határozza meg magát. A Z generáció alapítójaként abban reménykedik, hogy megoszthatja tapasztalatait, és más nézőpontot biztosíthat a vele egykorú embereknek, valamint a tapaszt altabb technológiai alapítóknak.
Sok cég alkalmazott felső szintű mérnököket, de nem sok belépő szintű pozíció állt rendelkezésre.
Egyik fő célja, hogy műszaki testületi tag legyen, hogy jobban védje a technológiai tehetségeket a növekvő vállalatoknál országszerte. Azt mondta, hogy a munka a Techie Staffinggel kezdődik.
Növekedés és Grit
A Techie Staffing a közvetlen munkaerő-kölcsönzésre specializálódott. A vállalat számos mérnököt képvisel, beleértve a szoftvereket, az adatokat, a full-stack-et és a DevOps-okat, valamint az UX/UI- és terméktervezőket. A vállalat olyan műszaki toborzók portfóliójával rendelkezik, akik tapaszt altak a legkiválóbb tehetségek beszerzésében, átvilágításában és interjúztatásában, akik személyre szabhatják a vállalatok egyedi igényeit.
Mérnökként Spearman fő célja a problémák megoldása, és erre vállalkozói munkája révén is törekszik.
"Az innovatív startupoktól a Fortune 500-as cégekig állandó elhelyezkedést biztosítunk a vállalatoknak országszerte passzív beszerzési szakértelmünk, dinamikus toborzási stratégiáink és a technológiai jelöltek magas színvonalú hálózatának kihasználásával" - mondta.
Az egyik fő kihívás Spearmannek cége elindítása során a hálózat hiánya volt. Amikor megalapította a céget, nem voltak sem ügyfelei, sem kapcsolatai, akik elindíthatták volna vállalkozását.
"Minden reggel felkelek, és elolvasom a Morning Brew-t, az LA TechWatch-ot, a Crunchbase-t, a TechCrunch-ot és másokat" - mondta. "Néhány versenytársam megosztotta, hogy nem folytatnak üzleti fejlesztést, egyszerűen csak ajánlásokat kapnak a hálózatuktól. Nekem nincs ilyen típusú hálózatom, de lesz."
Értem, hogy 21 éves, színes bőrű nőként piacra dobni nem lesz könnyű feladat meggyőzni a leendő ügyfeleimet, hogy bízzanak bennem.
Egykori sportolóként Spearman azt mondta, hogy élvezi a versenyt. A fiatal technológiai alapító minden nap azt a célt tűzi ki maga elé, hogy elérje 50-100 leendő üzleti partnerét, legyenek azok cégek vagy ügyfelek.
A kemény munka egy része most meghozza gyümölcsét, hiszen LinkedIn-hálózatát 9200 kapcsolatra bővítette, és nemrégiben szerződést kötött nagyjából 25 mérnök elhelyezésével egy növekvő cégnél, amely nemrégiben 50 millió dolláros B sorozatot gyűjtött össze. Azt mondta, hogy úgy kötötte meg az üzletet, hogy közvetlenül az alapítóhoz fordult.
"Többnyire nem-eket kapok egész nap, de mindegyik "nem" közelebb visz az igenhez" - mondta Spearman. "Ebben az iparágban nincs szükség hatalmas ügyféllistára ahhoz, hogy igazán jól működjön."
Jelenleg Spearman a főiskolai diploma megtakarított összegét, valamint a Postmates kézbesítő koncertjéből származó bevételét a Techie Staffing finanszírozására használja. A vállalat a mérnöki kihelyezésekért díjat számít fel.
Spearman még nem vizsgálta meg a kockázatitőke-finanszírozás megszerzésének ötletét, de fontolóra veszi ezt a jövőre nézve. Mivel kizárólag a Techie Staffing vezetésének szenteli magát, Spearman biztos abban, hogy józansága és sikerre való vágya messze viszi a társaságát.
"Növekedés, növekedés és további növekedés" - mondta Spearman idei terveiről. "Minimális célunk az 1 millió dollár eladása, de bizakodó vagyok, hogy ezt a számot meg tudjuk haladni."
