Pablo Martinez mindig is a fintech területen szeretett volna dolgozni, ezért amikor a Pay Theory alapítói felkérték, hogy csatlakozzon a csapathoz, tudta, hogy ez egy olyan lehetőség, amelyet nem hagyhat ki.
Martinez a Pay Theory marketing igazgatója, egy SaaS-alapú elektronikus fizetési megoldás megalkotója. A vállalat arra összpontosít, hogy segítse a családokat és az állami iskolákat a technológiai alapú pénzügyi kifizetések kezelésében.
A 2019-ben alapított Pay Theory fizetési platformot fejlesztett ki szolgáltatók és SaaS-szolgáltatók számára, hogy segítsen zökkenőmentesebb fizetési élményt teremteni. Martinez elmondta, hogy a vállalat elektronikus fizetési megoldása integrálható a számviteli platformokkal, lehetővé téve a hitel-, terhelés-, ACH- és készpénzes fizetéseket a kiskereskedelmi partnereken keresztül. A Pay Theory a mai napig 350 000 dollárt gyűjtött össze elővető finanszírozásban, és dolgozik az indulási kör lezárásán.
„Szeretnénk bemutatni a fintech világát, és megvizsgálni, hogyan tudunk megfelelni egy család igényeinek” – mondta Martinez a Lifewire-nek adott telefonos interjújában. "Vannak olyan cégek, mint a Square, amelyek hozzáadott értéket adnak a kisvállalkozásoknak, a Toast ezt teszi az éttermi térben, a Venmo pedig a peer-to-peer-ekért. Ezt a családokért akarjuk tenni."
Gyors tények
- Név: Pablo Martinez
- Kor: 25
- Feladó: Trenton, New Jersey
- Véletlen öröm: Nemrég megnősült, és még mindig kezdi a gyűrű viselését.
- Kiemelt idézet vagy mottó: "Előre. Egy szó, amivel élni kell, és amely igazán reprezentálja önmagamat."
Növekedés a siker felé
Martinez családja New Jerseybe költözött Guatemalából, de aztán gyorsan Tennessee-be költözött, hogy közelebb kerüljön a családjához. Martinez a középiskola után Ohióba költözött, hogy főiskolára járjon, és azóta Cincinnatiben van, ahol a Pay Theory alapja. De a Pay Theory nem az első induló csapat, amelynek Martinez tagja volt; korábban kivett egy félévet az egyetemről, hogy fintech céget alapítson.
"Szerettem volna jobb módot teremteni arra, hogy az emberek kapcsolatba lépjenek pénzügyeikkel" - mondta. "Ez egy főiskolai hallgató szemszögéből jött."
Martinez bátyjával dolgozott, aki gépészmérnök. Elmondta, hogy hét hónapig agresszíven folytatták a vállalkozást, mielőtt rájöttek, hogy a cég kívül esik a szakértelmükön. Martinez ez idő alatt találkozott egy mentorral, aki marketinggyakornokot ajánlott neki. Ez a lehetőség sok mindenre megtanította, és arra késztette, hogy kapcsolatba lépjen Brad Hoewelerrel, a Pay Theory társalapítójával és vezérigazgatójával.
"Amikor a fizetéselmélet ötlete először a kezdeti szakaszban volt, ez a kapcsolat Braddel oda vezetett, hogy felkért, hogy vezessem az összes marketing erőfeszítést."
Martinez a kezdetektől a Pay Theory csapat tagja, a cég immár 10 alkalmazottal rendelkezik.
Az inkluzivitás kezelése
A Pay Theory a fintech iparágban meglévő inkluzivitás problémájával foglalkozik. Mivel a családok a teljes társadalmi-gazdasági spektrumot átfogják, Martinez jelentős lehetőséget lát a fizetéselmélet számára, hogy bármely társadalmi osztályhoz tartozó fogyasztókat szolgáljon és oktasson.
"Kisebbségként, és kifejezetten spanyolként, más a világnézeted" - mondta Martinez. "Sokkal más élettapasztalattal rendelkezem, mint társalapítóimnak, ezért megbeszéltük, hogyan tudjuk kielégíteni a nem banki és alulbankosodottak igényeit."
Martinez azt mondta, hogy nehéz volt kapcsolatba lépni másokkal a fintech területen, akik hasonló háttérrel rendelkeznek, mint ő. Leküzdi ezeket a kihívásokat azáltal, hogy marketingkészségeit és történetmesélési taktikáit használja, hogy megtalálja a módját, hogyan tudja a Pay Theory közönségét és potenciális befektetőit valaki más helyébe állítani, aki esetleg nem olyan, mint ők.
Sokkal más élettapasztalattal rendelkezem, mint társalapítóimnak, ezért megbeszéltük, hogyan tudjuk kielégíteni a bankhiányos és alulbankosodottak igényeit.
A Pay Theory még jobban értékeli az inkluzivitást, amikor a befektetőkkel való kapcsolatteremtésről van szó. A cég aktívan vetőmagot gyűjt. Bár Martinez nem tudta nyilvánosságra hozni, hogy a Pay Theory hamarosan bejelenti a magvető finanszírozás összegét, megosztotta, hogy a Zeal Capital Partners vezeti a kört. A Zeal egy feketék által vezetett kockázatitőke-társaság, amely korai fázisú fintech és jövőbeli cégekbe fektet be.
Martinez fő célja jelenleg az, hogy 12 partnert integráljon a Pay Theory platformjába. Ezek a partnerek olyan intézmények vagy szervezetek lehetnek, amelyek a Pay Theory platformját integrálják pénzügyi fizetési struktúrájukba. Miközben továbbra is segíti a fizetéselmélet fejlesztését, abban reménykedik, hogy az inkluzivitás továbbra is az élvonalban marad.
