Kulcs elvitelek
- A Google 200 000 főállású és szerződéses alkalmazottja legalább 2021 júliusáig távolról dolgozik.
- Sok technológiai vállalat eddig úgy találta, hogy az otthoni munkavégzés előnyös a termelékenység és az alkalmazottak jóléte szempontjából.
- Bár néhányan a Google-tól várják a vezetést, sokan saját maguk döntenek úgy, hogy elhalasztják a „normálhoz” való visszatérést.
A Google azt tervezi, hogy 200 000 teljes munkaidős és szerződéses alkalmazottjának távmunkában marad legalább 2021 júliusáig a The Wall Street Journal jelentése szerint. A technológiai cégek körében egyre nagyobb tendencia, hogy a koronavírus-járvány miatt az alkalmazottak otthonról dolgozzanak.
A Google azonban viszonylag későn kezdeményezte a hívást. A Facebook, a Twitter és a Square korábban hasonló terveket jelentett be. Valójában a Twitter és a Square azt tervezi, hogy az ilyen otthoni munka kezdeményezései a végtelenségig folytatódnak. Ennek ellenére a Google nagy ügy, és érdemes figyelni.
Sundar Pichai, a Google anyavállalatának, az Alphabetnek a vezérigazgatója nemrégiben döntött így, miután találkozott a vállalat vezetőivel. A The Verge szerint Pichai a múlt héten e-mailt küldött minden alkalmazottnak a tervvel. Elmondta, hogy a vállalat „lehetőséget kíván adni az alkalmazottaknak arra, hogy előre tervezzenek… globális önkéntes otthoni munkavégzési lehetőségünket 2021. június 30-ig kiterjesztjük olyan szerepkörökre, amelyeknek nem kell az irodában lenniük.”
Ez egy konkrétabb terv, mint a Google eredetileg: ez év július elején újranyitott volna néhány irodát, miközben a dolgozók otthon maradhatnak.
A Google felé nézek
A Google egy ilyen bejelentéssel kissé le van maradva a legnagyobb riválisaihoz képest, és bár ez más vállalatok számára is megadhatja az alaphangot, hogy hasonló lépéseket tegyenek, ez valószínűleg nem olyan jelentős tényező más vállalkozások döntésében -készítés.
A különböző méretű cégek gyakran aggódnak amiatt, hogy a termelékenység szintje csökken, ha alkalmazottaik otthon maradnak. A valóságban a távmunka mind az alkalmazottak, mind az üzleti eredményeket erősítheti.
Ha tudjuk, hogy elosztottan dolgozhatunk, az határozottan több utat nyit meg számunkra.
A Twilio felhőkommunikációs platform nemrégiben végzett felmérése szerint a COVID-19 valójában az „évtized digitális gyorsítója”, amely arra kényszeríti a vállalatokat, hogy átlagosan hat évvel gyorsítsák fel digitális kommunikációs stratégiájukat annak érdekében, hogy életképesek maradjanak a járvány. „Az elmúlt néhány hónapban több éven át tartó digitális átalakulási ütemterveket láthattunk napokba és hetekre tömörítve annak érdekében, hogy alkalmazkodjunk a COVID-19 következtében kialakult új normához” – mondta Glenn Weinstein ügyfélszolgálati igazgató a jelentésben.
Ki dolgozik már otthonról?
Könnyű feltételezni, hogy csak a jelentős infrastruktúrával rendelkező multinacionális vállalatok képesek az otthonról történő munkavégzésre. Előnyök azonban a kisebb technológiai alapú vállalatok számára is, amelyek már rendelkeznek minden eszközzel az otthoni munka megkönnyítéséhez.
Az Egyesült Királyságbeli játékfejlesztő, az Auroch Digital például „meglehetősen zökkenőmentesnek” találta a dolgozók otthontartását. A vállalat egy e-mailben kifejtette, hogy „nem tapaszt alt csökkenést a fejlesztés minőségében”, és továbbra is szerződéseket írt alá a kiadókkal.
"[A mi] gyártási folyamatunk nem változott sokat a bezárás óta – elég jó eszközeink és folyamataink vannak már egy ideje, és az ilyen munkára való kényszerünk arra késztetett bennünket, hogy Lehet, hogy a jövőben alkalmazkodni fogunk a munkához. Természetesen azt tervezzük, hogy személyesen is visszatérünk a stúdióba, amikor biztonságosan megtehetjük, de ha tudjuk, hogy elosztottan dolgozhatunk, az határozottan több munkamódot nyit meg számunkra” – mondta. Peter Willington, a cég kreatív producere.
Úgy tűnik, hogy ez egy növekvő tendencia sok más vállalatnál szerte a világon, kicsiknek és nagyoknak egyaránt. Míg a címek tele vannak az általunk ismert és rendszeresen használt nevekkel, számos más kisvállalkozás jelentkezett, hogy ők is hasonló kezdeményezéseket követnek. Ez nem csak a biztonsági szempont miatt van így, hiszen egyes vállalatok belátják, hogy sok dolgozó számára egyszerűen kényelmesebb, és esetleg olcsóbb is távmunkában dolgozni, mint az irodaterületek miatt aggódni.
Ne feledje, hogy ennek semmi köze a Google-hoz, de mindennek köze van a járvány alatti szokásos üzleti gondolkodáshoz.
Változik a hozzáállás
Évek óta a távmunka álmát gyakran népszerűsítik minden releváns technológiai fejlődés alkalmával, de ez csak mostanában terjedt el tömegesen. Az új, kényszerített biztonsági intézkedéseink megmutatják, hogy az otthoni munkavégzés milyen produktív (vagy hatékonyabb), mint valaha.
A távmunka átmeneti intézkedés a COVID-19 világjárvány idején, vagy tartósan megváltozott hozzáálláshoz vezet? Jelenleg egy ilyen gyorsan változó helyzetben nehéz pontosan megmondani, de egyértelmű, hogy a távmunka számos előnnyel jár, és üdítő látni, hogy olyan nagy cégek, mint a Google kihasználják ezt.
A Google nem az első olyan vállalat, amely elkötelezi magát a hosszú távú otthoni munkavégzés mellett. Valójában az a lépés, hogy a munkavállalókat otthon tartsa, talán nem is olyan dolog, amire a kisebb cégek odafigyelnek. Mégis, ha a saját munkáltatója nem engedi, hogy otthon maradjon, mindig azt mondhatja: „Nos, a Google megcsinálta!”
