Kulcs elvitelek
- A 2021-es Women In Tech Summit ezen a héten lesz.
- A WITS szerdai paneljén a technológiai iparág női vezetői arról beszéltek, hogy felelősségük egyengetni a jövőbeli nők munkaerőpiacra lépését.
- A testület szakértői szerint a technológiai területen működő vállalatoknak foglalkozniuk kell az egyenlő bérezés és a csaló szindróma kérdéseivel.
A 2021-es Women In Tech Summit (WITS) rendezvényen a technológiai iparág női szakemberei lehetőséget kapnak arra, hogy tündököljenek, és előkészítsék az utat a jövőbeli nők számára, hogy méltányosabb területre lépjenek.
A műszaki területen dolgozó nők sajnos kevés a többi iparághoz képest: a számítástechnikai állások mindössze 26%-át töltik be nők, és a Szilícium-völgyi tech startup vállalkozások mérnökeinek csak 12%-a nő. De a technológiai területen dolgozó nők egyedi nézőponttal rendelkeznek arról, hogy mit jelent női vezetőnek lenni 2021-ben a technológia területén.
"Ezzel tartozom azoknak a nőknek, akik a technológia területén dolgoznak, és azoknak a nőknek, akik feltörekvőek a technológia területén – fel kell húzni őket, gondoskodnod kell arról, hogy a hangjuk meghallgassa a beszélgetés során" - mondta Jenny Gray, a Power Home Remodeling alkalmazásfejlesztési igazgatója, szerdán a WITS panelen.
A stigma megtörése
A WITS közel egy évtizede létezik. Minden csúcstalálkozó azokra a nőkre összpontosít, akik műszaki és nem műszaki feladatokat látnak el, vagy technikával dolgoznak. A kétévente megrendezésre kerülő konferencia technológiai trendeket, gyakorlati műhelyeket, valamint innovációs és további technológiai készségek fejlesztésének módjait tartalmazza a résztvevők számára.
A szerdai kandalló melletti panelbeszélgetés során Gray csatlakozott a TechGirlz igazgatójával, Amy Cliett-tel folytatott beszélgetéshez, amelyben arról beszélt, hogy női technológiai vezető, és beszélt a női lét megbélyegzéséről a technológia területén.
Keressen magának egy csoportot olyan nőkből a technikában, akikkel együtt fejlődhet, szorongathatja egymást, és megbízhat egymásban.
"Az egyetlen megbélyegzés, amit a technikában dolgozó lányokkal összefüggésbe kell hozni, az az, hogy rossz szamarak" - mondta Gray.
"Sokat beszélek [a megbélyegzésről], mert azt akarom, hogy ez a megbélyegzés megszűnjön. Ha vannak fiatal nők, akik érdeklődnek a technológia iránt, akkor ezt szorgalmaznunk kell. Ez az, amit fel kell emelnünk"
Gray és Cliett egyetértettek abban, hogy továbbra is egyenlőtlenség van a technológiai térben, különösen az egyenlő bérezés terén. A legutóbbi amerikai népszámlálási adatok azt mutatják, hogy a nők körülbelül 82 centet keresnek férfi munkatársaik minden dollárja után.
A javadalmazásnak egyenlőnek kell lennie, ez nem lehet kérdéses, ezért vezetőként úgy gondolom, hogy a kompenzáció lehet a legkönnyebb része a nők felemelkedésének, mert nagyon szerencsés helyen ülök hogy ezt befolyásolni tudja – mondta Gray.
Gray hozzátette, hogy a nők ugyanazokat a készségeket viszik az asztalra, mint a férfiak a technológiai területen, és hogy a nőknek emlékezniük kell egyéni értékükre.
Az, hogy tudjunk elemzőnek lenni, logikusnak lenni, empatikusnak lenni, ezek azok a dolgok, amiket nagyon jól csinálok, és amiket a legtöbb nő nagyon jól csinál, ezért csak emlékeztetnünk kell magunkat, hogy, azt az egész embert egyformán értékelik; a különböző tulajdonságokat egyformán értékelik” – mondta.
Tanács más nőknek a műszaki területen
Mindenki tapasztal imposztor-szindrómát karrierje során, de ez jelentős mértékben érinti a nőket egy olyan férfiak által ur alt munkaerőben, mint a technológiai tér. Amikor az imposztor szindróma kifejezés eredetét nézzük, kifejezetten a nők számára nyújtott élményként értelmezték.
A "[Imposter-szindróma] célja a nők elutasító megjelölése volt, valahogy úgy, mint annak idején, amikor nőknél hisztériát diagnosztizáltak" - mondta Cliett a panel során.
Még a magas beosztású nők is úgy érzik, nem tartoznak a karrierjükhöz. Gray elmondta, hogy szinte naponta tapasztalja az imposztor szindrómát, és igyekszik emlékeztetni magát, hogy hiteles legyen önmagához és képességeihez.
Igyekszem a lehető legjobban odatenni magamat, mert tudom, hogy ha ebben a csaló szindrómában szenvedek, vagy nem értek valamit, akkor valószínűleg öt-hat másik ember is benne van. ugyanabban az állapotban” – mondta.
Azoknak a nőknek, akik először szeretnének a technológiai területre belépni, Cliett a panel résztvevői közül némi betekintést nyert, hogy támogatást találjon az iparágban.
"Az egyik tanács, amely mindenki számára hasznos lehet: keressen magának egy törzset" - mondta Cliett. "Keress magadnak egy csoportot olyan nőkből a technikában, akikkel együtt fejlődhetsz, szorongathatod egymást, és megbízhatsz egymásban."
