A legfontosabb elvitelek
- A TikTok bejelentette új csatornáját álláskeresőknek, a TikTok Resumes nevet.
- Az új kezdeményezés azt ígéri, hogy összekapcsolja az amerikai álláskeresőket az általuk kedvelt márkák karrierlehetőségeivel azáltal, hogy videós önéletrajzokat küld el a csatorna álláshirdetései között.
- A szakértők szerint a videós önéletrajzok nagyszerű módja annak, hogy az álláskeresők kifejezzék személyiségüket, és lenyűgözzék a potenciális munkaadókat.
Miután a TikTok a múlt héten bejelentette új videós önéletrajzi csatornáját, a műszakilag hozzáértő álláskeresők digitális közelképeikre készültek… és szakértők szerint ez okos lépés lehet.
A világjárványhoz kapcsolódó munkanélküliséggel teli évet követően az Egyesült Államokban júniusban rekordmagasságot ért el az álláslehetőségek száma – ez a tendencia júliusban is folytatódott. Mivel az ország újranyitása közepette továbbra is fennáll a munkaerő iránti kereslet, a szakértők szerint a videós önéletrajzi platformok hasznos eszközt jelenthetnek azoknak az álláskeresőknek, akik azt remélik, hogy megtalálják a következő pozíciójukhoz tökéletesen illőt.
"A TikTok, valamint más szolgáltatók forrása kiváló, mert lehetőséget ad az álláskeresőknek, hogy a szöveg mellett a videó médiáját is használják… annak érdekében, hogy értéket mutassanak a leendő munkaadóknak, " Brad Taft, a Taft Career Group vezető karrierstratégája elmondta a Lifewire-nek egy telefonos interjúban.
Ami régi, az megint új
„A videós önéletrajzok valójában már jó ideje léteznek…” – mondta Taft. "Azzal kezdődött, hogy a vállalatok tényleges videóinterjúkat készítettek, és egy élő kérdés-feleletből a munkaadó által feladott kérdések listájának megválaszolására való felvételé vált."
Az olyan platformok, mint a TikTok Resumes, a Taft szerint a régebbi módszer evolúciója. Az újabb platformokkal azonban a hangsúly a rögzített kérdésekről és válaszokról az álláskeresők lelkesedésére és kommunikációs készségeire helyeződött.
"Ez valóban egy evolúció a [korábbi] alkalmazásból – és ez egy jó" – mondta Taft. "[Az álláskeresők] nem csak válaszolhatnak a munkáltatótól érkező megkeresésekre egy adott munkával kapcsolatban, de lehetőség van arra is, hogy az álláskereső videón keresztül információkat adjon magáról – készíthetnek egy videós önéletrajzot, amelyet a cégek ellenőrizhetnek. ki."
Előnyök mindenhol
Taft szerint a videós önéletrajzok mind az álláskeresők, mind a tökéletes jelöltet kereső munkaadók számára előnyösek.
"Ez egy hozzáadott dimenzió annak, hogy nem csak szavakkal, hanem videóval is kommunikálhatunk egy személy hátteréről" - mondta Taft."Tehát ez lehetőséget ad az álláskeresőnek, hogy elmagyarázza hátterét, megmutassa kommunikációs készségeit, kiemelje olyan tényezőket, mint a lelkesedés, mi motiválja a munka világa felé, hogyan kommunikálják készségeiket, tudásukat és tapasztalataikat."
Remekül használható a technológia – mind az álláskeresők, mind a leendő munkáltatók számára.
Ez a hozzáadott dimenzió segíthet a toborzóknak eldönteni, hogy egy jelölt mennyire alkalmas egy adott pozícióra vagy vállalatra.
"A toborzónak minden bizonnyal lehetősége van rá, hogy átérezhesse egy személy [verbális] kommunikációs készségeit" - mondta Taft. "Nyilvánvalóan ezt nem feltétlenül látod egy [papír] önéletrajzon."
Kimagasló
Taft szerint a videós önéletrajzok egyik egyedülálló előnye az, hogy a jelölt kifejezheti magát, és megmutathatja személyiségét a leendő munkáltatóknak.
A magasan képzett versennyel teli digitális óceánban való versenyezéshez Taft elmagyarázta, hogy az álláskeresők többféleképpen is kitűnhetnek, bár sok tekintetben a folyamat nem sokban különbözik a szokásos önéletrajz elkészítésétől.
"A videós önéletrajz elkészítéséhez ugyanazt a tanácsot adok, mint azoknak, akikkel együtt dolgozom az írásos önéletrajz elkészítésében" - mondta Taft. "És ez azt jelenti, hogy gondold át, milyen információkat szeretnél átadni, amelyek támogatják jelenlegi karriercéljaidat, és lehetővé teszik ennek demonstrálását – nem csak az értékedet."
Álláskeresők új generációja
A TikTok új szolgáltatása és más hasonló szolgáltatások elérhetősége ellenére a közösségi média felhasználói továbbra is a hagyományosabb utakat részesítik előnyben.
Bár a Z generáció teszi ki a TikTok-felhasználók legnagyobb százalékát, a Tallo karrierplatform legutóbbi felmérésében a Z generációs válaszadóknak csak 5%-a mondta azt, hogy a közösségi médiát tervezi álláskereséshez.
A közösségi platformok széles körű elérhetősége ellenére a válaszadók többsége inkább a hagyományosabb munkakeresési módszereket részesíti előnyben – 44%-uk inkább az álláskereső webhelyeket választotta, míg 41%-uk inkább közvetlenül egy cég weboldalán keresztül jelentkezne.
Taft ennek ellenére azt mondta, hogy a videós önéletrajzok hasznosak lehetnek azoknak az álláskeresőknek, akik a tökéletes illeszkedést keresik, mivel a videók egyedülálló tulajdonságai túlmutatnak a hagyományos nyomtatott önéletrajzokon.
"Ez a technológia nagyszerű felhasználása – mind az álláskeresők, mind a leendő munkáltatók számára" – mondta Taft.
